校政字〔2018〕275 号
关于印发《河南中医药大学教职工考勤管理规定》的通知
各部门、各单位：
《河南中医药大学教职工考勤管理规定》经学校研究同意，现印发给你们，请遵照执行。
中医药大学2018 年 12 月 28 日
河南中医药大学教职工考勤管理规定
化教职工岗位意识和责任意识，加强劳动纪律，提高工作效率，保证工作质量，完善我校教职工考勤制度，做到规范统一，有章可循，根据国家和河南省的有关政策规定， 结合我校实际情况，特制定本规定。
一、考勤制度
（一）学校对教职工实行日考勤制度。教职工每周工作5 天,按国家或学校规定的作息时间上下班。
（二）考勤的主要内容:迟到、早退、请假、超假、旷工的人员名单、天数、次数。
（三）考勤是平时考核的重要组成部分,也是教职工年度考核、聘任、解聘、晋级、调整工资等重要依据之一。
（四）各部门必须加强考勤管理，要有一名负责人分管考勤工作,并指定人员具体负责考勤。
（五）各部门、各单位必须如实填写教职工考勤表，并在每月一号前(遇节假日推迟至上班的第二天)将上月考勤情况，经行政主要负责人签字后，报人事处。不按月上报者， 当月工资次月发放。
（六）凡在册职工，未经批准，不能到学校和附属医院以外的单位坐诊或授课，否则，按旷工处理。处级干部坐诊或授课时间每周不超过半天（不含周六、日），其他人员（不含临床教师）每周不超过两个半天（不含周六、日）。
（七）考勤要坚持实事求是、客观公正的原则。对发生瞒报、漏报、迟报等现象的,除通报批评外，将追究部门负责人和相关人员责任，情节严重的予以党纪政纪处理。
二、请假制度
教职工因公因私一律实行请假制度。教职工因事请假, 须由本人提出书面申请,履行请假手续,获得批准并安排好工作后,方可离开工作岗位。期满上班后应立即向所在部门和人事处销假。
（一）事假
1. 教职工因私事必须占用工作时间处理的，可申请事假。
2. 请事假须由本人申请,按级上报审批,经批准后方可离校。若假期不够需续假,必须在到期前办理续假手续,按续假前后总天数按级报批。未续假,或续假不被批准未能按时回到工作岗位者,按旷工处理。
3. 教职工请事假两周以内的,由部门负责人批准；两周至一个月的,由所在部门负责人签署意见，报人事处审批； 一个月以上的，经主管校领导同意，报学校审批。处级领导干部请事假按照学校党委组织部有关规定办理。
4. 事假期间的工资待遇：
①教职工当月事假累计在 5 天及以上的，当月奖励性绩
效工资扣发 30
；当月事假累计在 10 天及以上的，当月奖励性绩效工资扣发 50；当月事假累计在 15 天及以上的，当月奖励性绩效工资扣发。
②全年事假累计在 15 天以内的，工资照发；全年事假累
计超过 15 天，从第 16 天事假起扣发一个月工资额的 30％；
全年事假累计超过 22 天的，从第 23 天事假起，停发其下一个月的工资。
（二）病假
1. 教职工因病需病休者,须持有学校指定医院开具的诊断证明及病休证明，经所在部门负责人批准方为有效。
2. 凡连续休假两周以上者，所在部门要报人事处备案。 急诊的教职工,未能及时履行请假手续,待病情缓解时,要补办请假手续。
3. 病假期间的工资待遇：①当月病假累计在 10 天及以上的，当月奖励性绩效工资扣发 40 
；当月病假累计在 15 天及以上的，当月奖励性绩效工资扣发 60
；当月病假累计在 20 天及以上的，当月奖励
性绩效工资扣发。连续病假和全年病假累计达到 3 个月的， 停发全年奖励性绩效工资。
②病假超过 2 个月的，从第 3 个月起按照下列标准发给
病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人月工资额的 90；工作年限满 10 年的，工资照发。
③病假连续超过 6 个月的，从第 7 个月起按照下列标准
发给病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人月工
资额的 70 
；工作年限满 10 年不满 20 年的，发给本人月工
资额的 80 
；工作年限满 20 年及以上的，发给本人月工资额的 90％；工作年限满 35 年及以上的，发给本人月工资额的95％。
④病假累计超过 12 个月的，从第 13 个月起应办理病休手续：工作年限 20 年以下的，发给本人月工资额的 70％； 工作年限 20 年以上的，发给本人月工资额的 80％。
4. 因病在医疗期满后，仍需要继续治疗且又不能参加正常工作者，根据病情的不同，确定其治疗期为 1 至 24 个月。在治疗期满后，仍不能参加正常工作者，或完全丧失劳动能力者，应当办理退休（退职）手续。
5. 教职工在病假期间从事学校以外的其他工作或有收入活动的，一经发现，按旷工处理。
（三）婚假1. 符合晚婚规定的初婚男女教职工除国家规定的婚假 3天外，凭校计划生育办公室通知单享受奖励婚假 18 天，共计 21 天（节假日包括在内）。
2. 教职工休婚假需提前申请，由校计生办出具证明，所在部门负责人批准，报人事处备案。
（四）产假
1.女教职工生育可休产假 3 个月。符合晚育条件，凭校
计划生育办公室产假通知单可再享受奖励产假 3 个月。2.其他计划生育假期参照相关规定执行。
3.产假期间工资照发。
（五）按照《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职 工享有特殊假期。
（六）丧假
教职工的直系亲属或配偶的父母去世需请假治丧者，在市内的给假 5 天，在外地的给假 7 天，路程较远的，酌情另
给路程假；路程假按事假对待。
（七）探亲假
1.工作满一年的教职工与配偶、父、母（不包括岳父母、公婆）不在一地生活，又不能在公休假日团聚的，可以享受
探亲假。
2.教职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为 30天；未婚教职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20天；已婚教职工探望父母，每四年一次，假期为 20 天。教职工与其父母分居三地的，只能享受一次探望父母的假期。
3.享受探亲假的教职工一般应在寒暑假期间探亲，如果寒暑假短于规定探亲假时间的，可根据实际情况补足其探亲
假的天数。
4.探亲假期间工资照发。
5.探亲假路费报销按有关规定执行。
（八）工伤假
教职工因工伤需要停止工作接受治疗的，享受工伤假。工伤假按照轻伤和重伤的不同情况确定为 1 至 24 个月，严重工伤需要延长医疗期的，最长不超过 36 个月。享受工伤假的时间由工伤指定医院提出意见，经工伤保险部门确认后在人事处备案。
（九）出国（境）
1.因私出国（境）
教职工因私出国（境）按事假对待。假期期限最长不超过 12 个月，一般不受理延期申请，确因特殊情况需要延长
假期者，须提前 1 个月向学校提出申请。延长假期的期限不得超过第一次假期的时间。逾期不归的按旷工处理。
2.出国（境）探亲
①公派出国（境）人员配偶出国（境）探亲
公派出国（境）人员需在国外（境）学习期限达到一年以上，配偶可申请出国（境）探亲。探亲期间的一切费用自
理。经批准出国（境）探亲，探亲假最长不超过 3 个月，探亲期间享受探亲假待遇。确因特殊情况需要延长假期者，须提前 1 个月向学校提出申请，延长假期的期限不得超过第一次假期的时间，延长假期期间停发工资。逾期不归者，按旷工处理。
②因私出国（境）人员配偶出国（境）探亲
因私出国（境）人员需在国外（境）学习期限达到一年以上，配偶可申请出国（境）探亲。探亲期间的一切费用自
理，工资待遇按事假处理，不享受探亲假待遇。探亲假期限及审批程序同上。
③因私出国（境）探望父母、子女等直系亲属，一切费用自理，请假期间停发工资及奖励性绩效工资，不享受探亲
假待遇。探亲假期限及审批程序同上。
三、旷工及处理
（一）有下列行为之一者，视为旷工:
1.未办理请假手续,或请假未经批准,擅自不上班者;
2.请假期满未办续假手续或申请续假未获批准者;
3.虽已准假，但发现其请假理由是伪造者;
4.不服从组织调动，拒绝到新岗位工作或无故拖延超过调动报到时间者。
（二）旷工 3 天者，扣发当月奖励性绩效工资；旷工一周者，扣发当月全部工资。
（三）无故旷工累计超过 30 天及其以上者，按开除公
职或解除合同处理。
（四）旷工期间引发的事故由个人承担责任。
四、其他
（一）本规定适用于学校所有在岗工作人员。
（二）各部门、各单位按照本规定，制订具体的考勤办法，严格做好考勤管理工作。监察处、人事处负责监督检查各部门、各单位规定的执行情况；机关党委负责监督检查机关各部门规定的执行情况。各部门、各单位的考勤结果与目标管理考核、评先评优挂钩。
（三）附属医院参照此规定另行制定考勤管理办法。
（四）本规定自印发之日起执行，由人事处负责解释。
（五）《河南中医学院教职工考勤管理规定》（院政字
〔2013〕180 号）同时废止。
河南中医药大学校长办公室 2018年12月28日印发
